介護支援専門員（ケアマネージャー）

福祉(ふくし)の資格(しかく)を取得(しゅとく)したいと希望(きぼう)する人(ひと)の多く(おおく)が、介護(かいご)支援(しえん)専門員(せんもんいん)（ケアマネージャー）の資格(しかく)取得(しゅとく)を希望(きぼう)しています。介護(かいご)支援(しえん)専門員(せんもんいん)は介護(かいご)保険(ほけん)制度(せいど)により新しく(あたらしく)誕生(たんじょう)した専門職(せんもんしょく)です。法律上(ほうりつじょう)や役所(やくしょ)などの公的(こうてき)文書(ぶんしょ)では「介護(かいご)支援(しえん)専門員(せんもんいん)」となっていますが、「ケアマネージャー」と呼ばれる(よばれる)のが一般的(いっぱんてき)です。ケアマネージャーは、介護(かいご)保険(ほけん)制度(せいど)を推進(すいしん)していく上(うえ)で、要介護者(ようかいごしゃ)や家族(かぞく)と介護(かいご)サービスを提供(ていきょう)する施設(しせつ)や業者(ぎょうしゃ)とをつなぐ「橋渡し役(はしわたしやく)」的(まと)な存在(そんざい)であり、その人(そのひと)に合っ(あっ)たサービスを組み立てる(くみたてる)、いわば介護(かいご)サービスのプランナーといえる仕事(しごと)です。具体的(ぐたいてき)な仕事(しごと)の内容(ないよう)としては、●市町村(しちょうそん)から委託(いたく)を受け(うけ)ての訪問(ほうもん)調査(ちょうさ)●市町村(しちょうそん)や居宅(きょたく)サービス事業者(じぎょうしゃ)、介護(かいご)保険(ほけん)施設(しせつ)などとの連絡(れんらく)・調整(ちょうせい)●介護(かいご)サービス計画(けいかく)（ケアプラン）の作成(さくせい)が挙げ(あげ)られます。ケアマネージャーは、介護(かいご)保険(ほけん)制度(せいど)に精通(せいつう)し、医療(いりょう)や福祉(ふくし)の面(めん)でのさまざまなサービス内容(ないよう)を理解(りかい)しておくことが必要(ひつよう)です。例えば(たとえば)サービス利用料(りようりょう)は、要(よう)介護度(かいごど)のランクによって異なる(ことなる)わけですが、内容的(ないようてき)にも料金的(りょうきんてき)にも満足(まんぞく)のいくサービスを受け(うけ)てもらうためには、常に(つねに)新しく(あたらしく)正しい(ただしい)情報(じょうほう)を提供(ていきょう)しなければなりません。また、要介護者(ようかいごしゃ)の権利(けんり)の尊重(そんちょう)、公平性(こうへいせい)、中立性(ちゅうりつせい)、プライバシー保護(ほご)の姿勢(しせい)や、倫理観(りんりかん)が問われ(とわれ)ます。責任(せきにん)が重く(おもく)、ハードな仕事(しごと)といえるでしょう。ケアマネージャーとして働く(はたらく)には、まず実務(じつむ)研修(けんしゅう)受講(じゅこう)試験(しけん)を受ける(うける)必要(ひつよう)があります。以下(いか)に挙げる(あげる)医療(いりょう)・保健(ほけん)・福祉(ふくし)分野(ぶんや)の資格(しかく)を一つ(ひとつ)取得(しゅとく)し、その後(そのご)実務(じつむ)を５年以上(ねんいじょう)経験(けいけん)してから、この受講(じゅこう)試験(しけん)を受ける(うける)のが一般的(いっぱんてき)です。（医師(いし)、歯科医師(しかいし)、薬剤師(やくざいし)、保健師(ほけんし)、助産師(じょさんし)、看護師(かんごし)、准看護師(じゅんかんごし)、理学(りがく)療法士(りょうほうし)、作業(さぎょう)療法士(りょうほうし)、社会(しゃかい)福祉士(ふくしし)、介護(かいご)福祉士(ふくしし)、視能(しのう)訓練士(くんれんし)、義肢(ぎし)装具士(そうぐし)、歯科(しか)衛生士(えいせいし)、言語(げんご)聴(ちょう)覚士(さとし)、あん摩(あんま)マッサージ指圧師(しあつし)、はり師(し)、きゅう師(し)、柔道(じゅうどう)整復師(せいふくし)、栄養士(えいようし)、管理(かんり)栄養士(えいようし)、精神(せいしん)保健(ほけん)福祉士(ふくしし)）この受講(じゅこう)試験(しけん)に合格(ごうかく)すると、要介護(ようかいご)認定(にんてい)や介護(かいご)サービス計画(けいかく)などに関(かん)する演習(えんしゅう)や実習(じっしゅう)を含め(ふくめ)た実務(じつむ)研修(けんしゅう)が受け(うけ)られます。研修(けんしゅう)を修了(しゅうりょう)してはじめて、ケアマネージャーの資格(しかく)を取得(しゅとく)することになります。実際(じっさい)の現場(げんば)では、今の(いまの)職種(しょくしゅ)を続け(つづけ)ながらケアマネージャーとしても働く(はたらく)人(ひと)、またケアマネージャーとしてのみ業務(ぎょうむ)を行なう(おこなう)人(ひと)、それぞれです。事業所(じぎょうしょ)や施設(しせつ)の方針(ほうしん)によってもことなります。兼務(けんむ)すれば仕事量(しごとりょう)が増え(ふえ)、負担(ふたん)が大きく(おおきく)なりますし、逆(ぎゃく)にケアマネージャーのみの仕事(しごと)では、利用者(りようしゃ)との接点(せってん)が希薄(きはく)になりがちという場合(ばあい)もあります。この資格(しかく)を取得(しゅとく)する人(ひと)が増える(ふえる)中(なか)で、どのような形(かたち)で資格(しかく)を利用(りよう)するかが今後(こんご)の課題(かだい)になりそうです。