職能(しょくのう)判定員(はんていいん)の仕事(しごと)は、身体(しんたい)障害者(しょうがいしゃ)や知的(ちてき)障害者(しょうがいしゃ)が、その人(そのひと)の能力(のうりょく)に応じ(おうじ)た仕事(しごと)を見つけ(みつけ)、職業(しょくぎょう)生活(せいかつ)に従事(じゅうじ)できるように援助(えんじょ)することです。おもに身体(しんたい)障害者(しょうがいしゃ)・知的(ちてき)障害者(しょうがいしゃ)更生(こうせい)相談所(そうだんじょ)をはじめ、肢体(したい)不自由(ふじゆう)者(しゃ)更生(こうせい)施設(しせつ)、聴覚(ちょうかく)言語(げんご)障害者(しょうがいしゃ)更生(こうせい)施設(しせつ)、内部(ないぶ)障害者(しょうがいしゃ)更生(こうせい)施設(しせつ)などの福祉(ふくし)の職場(しょくば)で働い(はたらい)ています。身体(しんたい)障害者(しょうがいしゃ)・知的(ちてき)障害者(しょうがいしゃ)更生(こうせい)相談所(そうだんじょ)では、医師(いし)や心理(しんり)判定員(はんていいん)、ケースワーカーがチームを組み(くみ)、職場(しょくば)や生活(せいかつ)全般(ぜんぱん)に適応(てきおう)できるように相談(そうだん)、訓練(くんれん)、指導(しどう)を行なっ(おこなっ)ています。職能(しょくのう)判定員(はんていいん)はチームの一員(いちいん)として、その人(そのひと)の職業的(しょくぎょうてき)能力(のうりょく)を判定(はんてい)することを専門(せんもん)としています。職業(しょくぎょう)能力(のうりょく)の判定(はんてい)とは、身体的(しんたいてき)・知的(ちてき)能力(のうりょく)に応じ(おうじ)た職種(しょくしゅ)に就ける(つける)ように行なわれる(おこなわれる)もので、適性検査(てきせいけんさ)と同じ(おなじ)ようなものです。具体的(ぐたいてき)には、作業(さぎょう)標本(ひょうほん)テストや質問(しつもん)方法(ほうほう)の標準(ひょうじゅん)テスト、面接(めんせつ)などを通し(とおし)て生活(せいかつ)全般(ぜんぱん)の能力(のうりょく)をできる限り(できるかぎり)正確(せいかく)に把握(はあく)します。この際(このさい)には、判定(はんてい)を受け(うけ)た人(ひと)が、無理(むり)のない職業(しょくぎょう)生活(せいかつ)を送れ(おくれ)るような判断(はんだん)を下す(くだす)ことが重要(じゅうよう)です。障害者(しょうがいしゃ)の社会(しゃかい)復帰(ふっき)を支援(しえん)する職種(しょくしゅ)はいろいろありますが、職能(しょくのう)判定員(はんていいん)は実際(じっさい)に就業(しゅうぎょう)に関わる(かかわる)援助(えんじょ)を行なう(おこなう)職種(しょくしゅ)として大切(たいせつ)な役割(やくわり)を担っ(になっ)ています。しかしながら、職能(しょくのう)判定員(はんていいん)として働く(はたらく)ために必要(ひつよう)な資格(しかく)は明確(めいかく)になっておらず、残念(ざんねん)なことに専門職(せんもんしょく)としても確立(かくりつ)されていません。身体(しんたい)障害者(しょうがいしゃ)・知的(ちてき)障害者(しょうがいしゃ)更生(こうせい)相談所(そうだんじょ)の場合(ばあい)ですと、心理(しんり)判定員(はんていいん)やその他(そのほか)の技術職(ぎじゅつしょく)などが、職能(しょくのう)判定員(はんていいん)を兼務(けんむ)したり代行(だいこう)したりしているケースが多い(おおい)ようです。身体(しんたい)障害者(しょうがいしゃ)・知的(ちてき)障害者(しょうがいしゃ)更生(こうせい)相談所(そうだんじょ)で働く(はたらく)ためには、公務員(こうむいん)試験(しけん)に合格(ごうかく)しなければなりません。自治体(じちたい)によっては福祉(ふくし)の専門職(せんもんしょく)として採用枠(さいようわく)を設け(もうけ)ているところもあるようですが、ほとんどは行政職(ぎょうせいしょく)や一般職(いっぱんしょく)の試験(しけん)区分(くぶん)に含ま(ふくま)れます。そのため、公務員(こうむいん)試験(しけん)に合格(ごうかく)しても希望(きぼう)の職場(しょくば)で必ず(かならず)働け(はたらけ)るというわけではありません。
コラーゲンは保湿効果がある成分であるため、肌の真皮にあるコラーゲンが不足すると、シワやたるみの原因になってしまいます。